PENGARUH SELF EFFICACY LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Iswandi Iswandi; Irwan Cahyadi; Ika Yuliana

doi:10.63545/economist.v2i4.174

Authors

Iswandi Iswandi Universitas Bumigora Author
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora Author
Ika Yuliana Universitas Bumigora Author

DOI:

https://doi.org/10.63545/economist.v2i4.174

Keywords:

Self Efficacy, Locus of Control, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy, locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variable intervening. Dengan menggunakan sampel atau responden sebanyak 42 orang sejumlah karyawan yang ada di kantor tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian smart plus dengan uji validitas, realibilitas dan hipotesisnya menggunakan outer model dan inner model, yang Dimana ditemukan hasil yaitu self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan kekayaan Negara dan Lelang mataram, locus of control berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, locus of control berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan pada kantor pelayanan kekayaan negara dan Lelang mataram, serta locus of control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pada kantor pelayanan kekayaan Negara dan Lelang Mataram.

References

Alfiansyah, M. W., Switrayana, I. N., & Mulawarman, L. (2024). Peran Business Intelligence Dalam Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM). ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 13-19.

Ananda Lubis, F. R., Junaidi, J., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Pt. Perkebunan Nusantara II (Persero). JURNAL AGRICA, 12(2), 103. https://doi.org/10.31289/agrica.v12i2.2866

Ary, I. R., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen, 8(1), 6990–7013. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p2

Cornelia, C., Algifani, M. G., Widiyasti, B. D., & Wardi, P. A. (2025). Pengaruh Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Lombok. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 15-20.

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

Ghozali, I. (2013). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yoga Pratama.

Hair. (2010). Multivariate Data Analyisis Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.

Hasri, Y., & Syahrul, L. (2024). Pengaruh Internal Locus of Control dan External Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai. R2J, 6(6). https://doi.org/10.38035/rrj

Hermawan, F., & Franciscus Kaban, D. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 5(1).

Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Klasindo Plafon PVC. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(2), 2745–7257.

Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Self-efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11).

Rimper, R. R., & Kawet, L. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 2(4).

Said, M., Latief,  Fitriani, & Ilyas, M. (2023). Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 6(3), 467–478.

Sari, R., Chandra, H., & Dethan, S. H. (2024). Pengaruh Digitalisasi Perbankan dan Pelatihan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada Bank Mandiri. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4), 46-60.

Silvius Battu, A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77. https://journal.sinov.id/index.php/jurimbik■page61

Siregar, N. M., Nova Jayanti Harahap, & Abdul Halim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 554–564. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.

Suriana. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada balai pengembangan Kompetensi Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat (PUPR) RI Wilayah 1 Medan. JURNAL IMPLEMENTASI EKONOMI DAN BISNIS FE-UNIVA MEDAN.

Widiyanti, O. : (2012). Self Efficacy dan kecerdasan Emosional Siswa Sekolah Menengah Kejuruan. JURNAL TEKNIK MESIN, 20(1).