OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR

Rozalina Novianty; Sutawa Sutawa

doi:10.63545/economist.v3i1.184

Authors

Rozalina Novianty Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Author
Sutawa Sutawa Universitas Soerjo Author

DOI:

https://doi.org/10.63545/economist.v3i1.184

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Koperasi Simpan Pinjam

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) dengan melibatkan 52 karyawan sebagai responden. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, sementara kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator pada hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, namun tidak memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja. Dengan demikian, kompensasi dapat meningkatkan kinerja secara langsung, sedangkan motivasi memerlukan peningkatan kepuasan kerja untuk memberikan dampak pada kinerja. Temuan ini mengimplikasikan bahwa organisasi perlu memperhatikan pemberian kompensasi yang adil serta meningkatkan lingkungan kerja yang mendukung agar kepuasan dan motivasi karyawan meningkat sehingga kinerja dapat dioptimalkan.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chen, C. X. (2006). Rewarding creativity: When does it really work? Academy of Management Journal, 49(3).

Damayanti, A. P. Susilaningsih, dan Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS. 2(1).

Dessler, G. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.

Hakim, A. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. 2(2).

Handoko, T.H. (2013). Manajemen, Yogyakarta : BPFE.

Hariandja, M.T.E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Iswandi, I., Cahyadi, I., & Yuliana, I. (2025). Pengaruh self efficacy locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(4), 33-41.

Keban, Y.T. (2014). Enam Dimensi Strategis Admistrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.

Lestari, B. W., Lewenussa, R., & Sapulete, H. (2025). Analisis Pengaruh Employee Angagement Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Bank Papua Cabang Kota Sorong. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 89-97.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Mas’ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resources Management. Edisi sepuluh, Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetetif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurcahyani, N. M. dan Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(1).

Oktaviani, R., Yuliyaningsih, P., Fikriawan, M., Saputri, T., & Kholik, A. (2023). Sistem Pemberian Kompensasi dalam Peningkatan Kinerja Guru di Pesantren. Jurnal Sosial Humaniora, 1(3).

Panggabean, M.S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Yogyakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. alih bahasa Drs. Benjamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Klaten : PT. Intan Sejati.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen Motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Umar, A. (2014). Effect of Wages, Work Motivation and Job Satisfaction on Workers’performance in Manufacturing Industry in Makassar City, European Journal of Business and Management, 6(5).

Wijaya, T. dan Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, Vol. 3, No. 2.

Yuwono, dkk. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: BP. Universitas Airlangga.